人力資源管理系統ehr
泛普人力資源管理系統ehr從人事招聘→人事錄用→人事數據→人事異動→人員離職皆有完整記錄、追蹤、管理及分析機制。符合月薪、半月薪、日薪、計件薪的發放方式，可處理員工多幣別薪資發放需求，年底統一所得申報計算及統計分析。符合多班別、多歷制的出勤管理，可提供員工班別調動、加班彈性設定、遲到早退設定等管理的彈性需求。是一套集考勤、人事、薪資計算的綜合人事系統。
泛普人力資源管理系統詳細介紹
保險福利
支持多種福利政策(可自由設定)，如：勞保、健保、退休金、房補等，并體現在薪資中，參與計算。
勞保、健保投保等級可依勞保局、健保局每年不同規定及費率設定不同投保等級的金額，同時也可處理停保、加保人員。
根據需要設置參加勞保/健保人員，并設定勞保/健保的等級費率，以便系統能自動根據員工薪資設定自動計算扣繳費率。
可分別計算出勞保/健保的個人繳納金額和企業繳納金額，并將個人繳納金額轉入工資帳套的相應工資項目中。
薪資管理
統籌定義每位員工的薪資標準及加/扣項目，系統會根據不同的薪資項目以及考勤規則對每位員工進行薪資的計算。
職務津貼、伙食津貼等可自行設定津貼項目之種類，亦可設定是否扣稅、代暫收付、固定金額或變動金額、每次發、單獨發或月底發放。
對不同加班小時數、假日加班設定不同之薪資率，并可設定男女員工免扣所得稅之加班累計小時數，符合勞基法對加班費率之規定。
扣款項目可由使用者自行設定，如福利金、其它扣款等，并可設定是否扣抵稅額、代暫收付、固定金額或變動金額、每次扣、單獨扣或月底扣。
考勤系統支持多達十二種的加班類型，加班時段及費用可自由設定，解決不同企業復雜的加班費用計算需求。
靈活設定所得稅費率標準。
提供員工調薪及借支管理，可快速查詢調薪歷史及借支還款記錄。
提供月薪、日薪、計件、其它薪資等多種薪資計算方法。
可處理每月一次或二次發薪之需求。
全勤獎金之發放，可配合遲到、早退、請假之條件及是否納入加班費給予設定。
結合考勤管理，完成加班、病假、事假等的工資計算，發放工資條，提升公司形象及員工士氣。
提供多種薪資報表，如：工資條、工資匯總表、其它薪資所得發薪單、員工其它薪資所得總表等。
追蹤管理
靈活查詢/統計員工的出勤及薪資狀況。
提供員工月出勤統計表、員工年度請假統計表、員工缺勤狀況統計表、員工缺勤排名表、年度加班狀況統計表等多種報表，對人事及薪資情況進行有效掌控。
成功實施ERP人力資源管理系統的條件和應采取的措施
人力資源管理系統實施的條件。人力資源管理系統作為知識經濟時代的產物，在以ERP技術為平臺的基礎上，它的導入需要企業具備以下幾個條件：
1、企業有穩定的人力資源管理體系;
2、確保充足的資金支持;
3、企業人力資源管理人員應具備相當的業務水準與操作技能;
4、全體員工的關注和支持。
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