績效管理系統

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績效管理系統

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泛普績效管理系統：一個從員工自評，直接管理者與分管領導評分，部門業績，到人事評分的過程來保證績效考核的公平性及有效性的系統。滿足以指標管理為核心的績效管理系統建設要求，通過對指標、權重以及評分體系的系統管理，來實現KPI績效評估、績效考核。

　　泛普OA績效管理系統特色

　　本績效管理系統與泛普企業管理云平臺中各個應用數據、權限等級以及管理體系進行有效的交互，減少數據流通，與多次權限配置不同步的問題，使企業更加高效的實現企業自身的績效管理方案，幫助企業用戶實現盈利的最大化，避免出現任何違規的現象。同時通過確保在需要的時候及時提供相關的技術支持而優化企業的運營效率。關鍵問題是，這些應用是高度整合的，并且可以針對快速的業務變化而有所調整，使用方便，讓績效管理系統更有益于工作效率的最大化。

　　支持企業根據自身情況對各項KPI以及各項標準進行擴展考核方式，幫助企業實現穩定可靠、靈活易用的績效考核系統并節約績效考核的人力、物力投入，提高績效考核效率。

　　在績效管理系統中有相應權限的人員能對各部門進行行為題庫、業績題庫的修改，可以使各個部門有不一樣的評分標準。更有增改考核時間、評分人、特派任務以及強制評分的功能。強大的配置功能，能夠適合各個行業、各種管理類型的企業的使用。

　　功能介紹

　　員工自評：員工可對自己在公司中的各項指標進行自我評分，避免因企業管理特權而引發員工的不公平感。

　　直管分管評分：本績效管理系統能夠提供兩個部門主管對員工進行評分，避免因部門領導出差或請假不在職而出現的績效管理流程的擱置問題。

　　業績評分：業績考核與員工行為考核指標分離，有利于企業更加精準的對各個員工的績效評估。

　　人事評分：人事部人員可對員工進行特派任務的評分。增加系統的可操作性。